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1、遵紀(jì)守法，熱愛(ài)公司。通過(guò)行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重著裝儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；
5、做事誠(chéng)實(shí)，尊重和善待他人，以助人為樂(lè)，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
二、薪資待遇
1、入職以后，及時(shí)到人事專員處登記農(nóng)行工資卡號(hào)（憑本人身份證辦理的吉林農(nóng)行卡），每月10號(hào)開工資；
2、工作不足一個(gè)月者（離職、開除等）不享有工資；如因個(gè)人原因需辦理離職時(shí)，需提前15天向公司提出申請(qǐng)，可以享有正常的工資發(fā)放，否則按當(dāng)月工資底薪的50%發(fā)放；如擅自離職，薪資不予以發(fā)放，所產(chǎn)生后果自負(fù)；
3、入職員工享有每個(gè)工作日6元的午餐補(bǔ)助費(fèi)用。(不包含請(qǐng)假、假期)
4、工齡工資，入職整月算起滿一年者，工齡工資50元/月，滿兩年者，工齡工資100元/月；
5、帶薪年假，工作滿一年以上者，每年有四次的帶薪年假，每季度一次，每次三天。
三、員工紀(jì)律
1、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)吸煙；外出、會(huì)議及下班及時(shí)關(guān)好電腦；
2、工作時(shí)間內(nèi)禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情（例如：閑談?wù)f笑、QQ閑聊、玩游戲、睡覺(jué)等）；
3、禁止瀏纜色情、反動(dòng)網(wǎng)頁(yè)；未經(jīng)批準(zhǔn)禁止下載電影或大型文件；
4、電腦出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行維護(hù)、處理，確保電腦正常使用；
5、公司物品應(yīng)該悉心愛(ài)護(hù)，誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)；如有損壞或者丟失按價(jià)賠償；
6、有事、早退需提前請(qǐng)假，在群內(nèi)告知、并在簽到表上做記錄。否則按曠工處理（提前一天、最遲早八點(diǎn)之前請(qǐng)假）；
7、請(qǐng)假者當(dāng)月第一天罰款30元/天，之后罰款50元/天，曠工者罰款100元/天，并且不享有當(dāng)日基本工資，一個(gè)月內(nèi)曠工兩天者視為自動(dòng)離職；
8、工作時(shí)間必須穿戴工裝，違紀(jì)者罰款10元/次。
考勤制度
1、公司要求員工自覺(jué)遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差審批管理等。
3、考勤登記作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
4、特殊情況不能到公司者，需向公司說(shuō)明情況，返司后補(bǔ)登記。
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